Notre conviction

"Lors de vos recrutements vous exigez un niveau de diplôme (savoir), une expérience professionnelle (savoir-faire) et des compétences humaines (savoir-être), mais que connaissez-vous de votre candidat : Ses valeurs ? Ses talents ?Ses besoins ? Sa personnalité ?"

Obtenir les réponses à ces questions va vous permettre de connaître la zone de confort professionnel de votre candidat, ce qui correspond intrinsèquement à ses attentes.

 Des candidats sélectionnés suivant vos critères et surtout tenant compte de leur zone de confort professionnel permet de pérenniser vos collaborations, de limiter drastiquement votre turnover ainsi que les coûts liés aux échecs de recrutement